იაპონური კომპანიები ხარჯების შემცირების ღონისძიებების ფონზე აბრუნებენ ემიგრანტებს ტაილანდიდან
რეპატრიაციის ტალღა დაიწყო 2026 წლის მაისის დასაწყისში, როდესაც იაპონურმა მრავალეროვნულმა ფირმებმა, რომლებიც მუშაობენ ტაილანდში, გამოაცხადეს თავიანთი ექსპატრიანტი პერსონალის მნიშვნელოვანი ნაწილის სახლში გაგზავნის გეგმები საოპერაციო ხარჯების შესამცირებლად, ნათქვამია Nikkei Asia ანგარიშის მიხედვით.
ეს ნაბიჯი მოჰყვა ტაილანდის სუსტი ეკონომიკური ზრდის, ბატის გაუფასურებას და შრომის ხარჯების ზრდას. კომპანიებმა, როგორიცაა Toyota, Panasonic და Fujitsu, დაასახელეს "სტრუქტურული კორექტირება" და "ეფექტურობის დრაივები", როგორც ძირითადი მიზეზების შემცირება.
Nikkei Asia ციტირებდა Panasonic ტაილანდის HR მენეჯერს, ქალბატონ იუკო ტანაკას, რომელმაც თქვა: „ჩვენ ვამაგრებთ როლებს და ვზრდით ადგილობრივ ნიჭზე ნდობას, რათა შევინარჩუნოთ მომგებიანობა“. იაპონია-ტაილანდის ბიზნეს საბჭოს სპიკერმა დასძინა, რომ „ტენდენცია ასახავს უფრო ფართო კორპორატიულ სიფრთხილეს მთელს აღმოსავლეთ აზიაში გლობალური მაკროგაურკვევლობის საპასუხოდ“.
ეკონომიკური კომენტატორები აფრთხილებენ, რომ რეპატრიაციამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს ტაილანდის საგარეო პირდაპირი ინვესტიციების პერსპექტივაზე. დოქტორმა სომჩაი რატანაპონგმა ჩულალონგკორნის უნივერსიტეტიდან გააფრთხილა, რომ „ემიგრანტების ყოფნის შემცირებამ შეიძლება შეამციროს ტექნოლოგიების ტრანსფერი და მენეჯერული ექსპერტიზა, რომელიც აუცილებელია მაღალი ღირებულების ინდუსტრიებისთვის“.
რეპატრიაციები სავარაუდოდ დასრულდება 2026 წლის ბოლოს. დაინტერესებული მხარეები მონიტორინგს გაუწევენ, თუ როგორ აბალანსებენ იაპონური ფირმები ხარჯების შემცირებას კონკურენტული უპირატესობის შენარჩუნებით და შემოაქვს თუ არა ტაილანდის მთავრობა უცხოური ნიჭის შესანარჩუნებლად სტიმულს.